中工网讯 为更好提升全市各级工会干部和集体协商指导员的协商能力水平，北京市总工会组织开展了北京市工会第三届集体协商大赛。此次大赛共分初赛、复赛和决赛，北京市各区总工会和各产业工会共计24支代表队参加了初赛，8支代表队晋级复赛。在北京市总工会职工服务中心近日举办的复赛中，4支代表队晋级决赛。
劳动午报记者 彭程 摄
此次复赛，选手分为职工方和企业方，双方围绕网约车司机、骑手等新就业形态劳动者权益维护方面的案例展开。选手需从给定的案例材料中选择算法优化、职业健康保障、养老保险试点等3个以上议题，找准协商切入点、着力点，确立协商方案，积极回应对方诉求，每场比赛结束后，裁判组根据双方表现进行打分。
首场复赛中，西城区总工会代表队作为职工方，朝阳区总工会代表队作为企业方，双方就网约车司机集体协商案例进行协商。“作为司机想明明白白跑车，希望平台能在网约车行业的规则上更透明些。”司机代表表示。“我们开展集体协商，既要维护好司机的经济劳动权益，也要集思广益，助力平台企业可持续发展，实现司机劳动规范和平台发展的相得益彰。希望通过此次协商增进双方的交流，达成共识。”网约车平台方代表回应。
另一场复赛中，丰台区总工会代表队作为职工方，大兴区总工会代表队作为企业方，双方就给定的平台集体协商案例进行了协商。“咱们平台系统确实很高效，希望派单报酬和系统分计算能再清晰些。特别是针对个别客户的无故投诉，可以得到合理解决……”骑手代表说道。“协商不是对立的，而是更好地敞开心扉，共谋新就业形态劳动者群体的新发展。这次我们确定的议题就包括算法信息透明与反馈机制的制度化、完善职业健康保障制度和建立骑手养老保险试点机制等。”企业方代表回应。
复赛现场，职工方和企业方展开热烈协商，充分展现了参赛选手对法律知识的掌握、协商技巧的运用以及团队协作能力。主办方相关负责人表示：“此次大赛将通过以赛促学，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，进一步提升全市集体协商水平和质量，促进劳动关系和谐稳定。”
（劳动午报记者 余翠平）
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